Facteurs de localisation

L'objectif de la mesure du pouvoir d'innovation est de mesurer la diversification la plus large possible et de décrire les efforts d'innovation des régions. La force d'innovation est souvent décisive pour la viabilité future des régions, en particulier dans les régions établies à haut niveau de prospérité, et donc pour leur capacité à façonner, agir et distribuer. Dans le contexte de l'évolution démographique, de grands progrès en matière de productivité au sens du progrès technologique sont nécessaires pour assurer la prospérité et la capacité d'agir. La création d'un environnement favorable à l'innovation est importante dans toutes les industries, car de plus en plus de nouveaux produits émergent pas à partir de nouvelles technologies, mais à partir d'une liaison intelligente des technologies existantes. Pour l'environnement d'innovation d'une région, la qualité des universités et des instituts de recherche ainsi que les dépenses de recherche sont décisifs, et pour le dynamisme économique, il est également décisif que les priorités de recherche correspondent à la structure économique, c'est-à-dire à la spécialisation économique de la région. Pour les secteurs industriels, les activités liées aux brevets, en particulier, constituent un indicateur important de la force d'innovation future. Ces trois indicateurs (qualité des universités, dépenses de recherche, brevets), combinés au paysage de la recherche et à la structure économique, constituent l'indicateur de la force d'innovation d'une région.
Les données de base pour les dépenses de recherche sont OCDE, Eurostat, BfS (CH), National Science Foundation (USA). Les brevets sont obtenus à partir de bases de données internationales sur les brevets.

La charge fiscale est considérée comme étant d'une grande importance dans la concurrence mondiale pour les sites. L'indice fiscal BAK indique les localités qui ont de bonnes cartes dans la concurrence fiscale internationale. Il prend en compte les taux d'imposition effectifs des entreprises et des salariés hautement qualifiés et, partant, les charges fiscales des groupes cibles de la concurrence mondiale entre les sites. Diverses évaluations sont disponibles dans l'indice fiscal BAK. Un facteur clé dans la décision d'une entreprise de s'implanter est la charge fiscale effective en pourcentage du bénéfice d'un investissement très rentable. Elle comprend également, entre autres, la charge fiscale marginale (importante pour l'agrandissement du site). Pour les salariés, le fardeau fiscal effectif est exprimé en pourcentage des coûts salariaux pour trois catégories de revenu (moyen à élevé) et deux statuts matrimoniaux. Outre l'impôt sur le revenu, les coûts salariaux non salariaux de nature fiscale pour l'employeur et les salariés sont également pris en compte. Depuis 2001, l'indice fiscal BAK est régulièrement établi par BAK en collaboration avec le Centre for European Economic Research (ZEW, Mannheim).

L'accès aux marchés d'approvisionnement et de vente joue un rôle central pour les entreprises. Plus l'intégration régionale et internationale des processus de recherche, de production, de logistique et de vente progresse, plus il est important d'être rapidement et directement accessible. BAK dispose d'une base de données avec 60 000 connexions mondiales et 120 000 connexions européennes (ville à ville). Les calculs comprennent le trajet jusqu' à la gare ou l'aéroport, le temps de transfert, le temps d'enregistrement (selon la destination et l'aéroport), le temps de vol et le temps de déplacement, y compris le temps de transfert ainsi que le temps entre l'aéroport de destination et la gare principale à la destination, calculés séparément pour sept jours de semaine. Les données sont collectées régulièrement par BAK depuis 2003. Des profils d'accessibilité peuvent être créés pour les régions concurrentes avec des durées de déplacement absolues selon les destinations, mais des déclarations fondamentales sont également possibles ("quel pourcentage du PIB mondial peut être atteint en combien d'heures"), différenciées selon les marchés de vente et les sites de production concernés. Le concept global a été élaboré en collaboration avec l'Institut de planification du trafic et des systèmes de transport de l'EPFZ et le Centre des sciences économiques de l'Université de Bâle.

La qualité de vie est un facteur d'attraction essentiel pour les travailleurs (très qualifiés). Ceux-ci, à leur tour, sont cruciaux pour la capacité d'innovation et la dynamique de croissance des économies régionales. La base pour cela est une classification de la qualité de vie dans une comparaison internationale basée sur des indicateurs quantitatifs. Ceux-ci sont regroupés en trois domaines: Environnement économique (revenus, impôts, taxes, loyers, disponibilité et croissance de l'emploi, chômage, accessibilité); environnement social (sécurité, criminalité, espérance de vie, travailleurs de la santé, écoles internationales, qualité des universités, nombre et qualité des institutions culturelles, restaurants, nuitées, ouverture.) et les conditions environnementales (climat et localisation, émissions, répartition modale,...) Les sources de données sont des statistiques internationalement valables, telles que OCDE, European Social Survey, World Value Survey, International Baccalaureat, etc. Si nécessaire, l'analyse peut également être complétée par des évaluations qualitatives subjectives de la qualité de vie réalisées par des experts de la région, par exemple au moyen d'enquêtes ou d'entretiens.

La réglementation corrige principalement les défaillances du marché et sert à protéger les consommateurs et les investisseurs. Toutefois, la réglementation peut également entraîner des coûts d'administration et de contrôle, ainsi que des incitations incompatibles. La réglementation concurrentielle crée des possibilités de réussite pour les entreprises. Des ensembles d'indicateurs pour la réglementation du marché des produits et de la main-d'œuvre sont utilisés pour mesurer le degré de réglementation. Une bonne réglementation du marché des produits favorise la concurrence, empêche les positions dominantes/monopolistiques et garantit des conditions de concurrence équitables ainsi que les investissements des entreprises. Une bonne réglementation du marché du travail permet d'employer des travailleurs permanents et temporaires dans des conditions économiquement favorables, de faibles coûts de recrutement et de licenciement. La comparaison réglementaire tient compte de la réglementation macroéconomique (coûts administratifs, accès au marché et obstacles à l'investissement) ainsi que des réglementations sectorielles, par exemple pour les professions libérales, le commerce de détail ou les secteurs d'infrastructure tels que les réseaux de télécommunications ou d'électricité.
Les indicateurs de réglementation de l'OCDE et les indicateurs de "liberté économique" ("réglementation des entreprises" et "réglementation du marché du travail") de l'Institut Fraser sont utilisés comme sources de données.

Toutes les régions sont confrontées au défi que pose le fait que les marchés du travail sont soumis à des contraintes tant numériques que liées aux qualifications. En raison de l'augmentation de l'intensité des connaissances dans les processus économiques et des goulets d'étranglement croissants dans les différents groupes professionnels, la disponibilité de travailleurs qualifiés et la concurrence pour les meilleurs talents deviennent une tâche stratégique à long terme. Il convient de garder à l'esprit qu'en plus des disponibilités actuelles, la migration à moyen terme des travailleurs qualifiés et les capacités de formation correspondantes à long terme sont également importantes. BAK analyse la disponibilité des travailleurs qualifiés dans les régions et dans une comparaison régionale à l'aide de quatre modules: La disponibilité de la main-d'œuvre est mesurée par les indicateurs suivants: le taux d'emploi et le potentiel de main-d'œuvre, ainsi que la part des travailleurs étrangers. L'"efficacité du marché du travail" est mesurée sur la base des taux de chômage (selon l'âge, le sexe, etc.). La "qualité de la main-d'œuvre" est illustrée par des indicateurs sur le niveau d'éducation atteint par les travailleurs nationaux et étrangers, sur les possibilités de formation continue et sur les diplômés universitaires. L'"attractivité régionale pour les travailleurs" reflète la capacité de la région à attirer et à retenir des travailleurs qualifiés. La qualité prédominante des emplois (entreprises internationales, entreprises très productives et tournées vers l'avenir) ainsi que les possibilités de revenus et un environnement agréable (qualité de vie) sont des facteurs déterminants.